Cuti sakit: apa yang harus anda perhatikan?

Masa untuk sembuh: Mereka yang sakit tidak perlu bekerja. Tetapi dia harus mengikuti beberapa peraturan. Segala-galanya mengenai sijil perubatan, nota sakit, sijil susulan, pembayaran gaji yang berterusan, hak percutian dan rakan sekerja

Bilakah untuk melaporkan sakit?

Sama ada demam atau patah kaki: Pekerja secara sah berkewajiban untuk segera melaporkan penyakit dan melaporkan kemungkinan tempoh ketidakupayaan untuk bekerja, jika mungkin sebelum memulakan kerja. Majikan boleh menghantar amaran kepada wartawan yang lewat.

Apa yang perlu diketahui oleh bos?

Sijil tersebut mencatatkan ketidakupayaan untuk bekerja dan jangka masa - tidak lebih dari itu. Punca dan jenis penyakit adalah rahsia. Sekiranya doktor syarikat membuat diagnosis, dia boleh memberitahu majikan sama ada pekerja itu sesuai untuk pekerjaan semasa dari segi kesihatan. Diagnosis itu sendiri tidak boleh disebut.

Tidak dapat bekerja? Doktor mengeluarkan sijil untuk majikan

© Ullstein Bild / Axel Springer Syndication GmbH / Sylent Press

Adakah saya memerlukan sijil?

Majikan boleh meminta sijil dari hari pertama penyakit. Namun, selewat-lewatnya pada hari keempat, pesakit mesti menghantar sijil ketidakupayaan doktor untuk bekerja kepada majikannya dan salinannya kepada syarikat insurans kesihatan. Doktor hanya boleh mengeluarkan sijil perubatan secara retrospektif selama maksimum tiga hari dalam kes-kes yang luar biasa.

Kawalan dibenarkan?

Bos dibenarkan melawat pekerja yang sakit. Namun, mereka tidak perlu membiarkannya masuk ke apartmen atau memberikan maklumat mengenai penyakit mereka. Sekiranya terdapat keraguan yang dibenarkan mengenai ketidakupayaan untuk bekerja, penyelia boleh menghubungi perkhidmatan perubatan syarikat insurans kesihatan.

Berapa lama gaji dibayar?

Enam minggu atau 42 hari kalendar, dengan syarat pekerja tersebut telah diambil bekerja oleh syarikat selama empat minggu tanpa kehadiran. Dalam kes individu, pembayaran gaji yang berterusan dapat diperpanjang sekiranya berlaku penyakit sekunder.

Insurans kesihatan berkanun akan diambil alih. Gaji sakit adalah 70 peratus daripada pendapatan kasar, tetapi maksimum 103,25 euro sehari. Orang yang mempunyai insurans kesihatan berkanun menerima bayaran sakit selama satu setengah atau 78 minggu.

Adakah mungkin untuk membatalkan?

Penamatan kerana penyakit hanya dapat dilakukan sekiranya pekerja tidak hadir selama enam minggu dalam setahun atau lebih kerana sakit dan tidak ada kemungkinan peningkatan pada masa hadapan. Sekiranya kepentingan operasi juga terancam dan pekerja tidak dapat diambil bekerja di tempat lain, majikan boleh memberhentikannya.

Adakah anda memerlukan sijil susulan?

Nota sakit mesti lengkap. Sekiranya anda mempunyai sijil selewat-lewatnya hari Isnin dan belum dapat bekerja, anda mesti menunjukkan sijil susulan pada hari Selasa. Ini juga berlaku setelah enam minggu jika tidak ada lagi hak untuk pembayaran gaji yang berterusan.

Adakah anda mesti tidur di atas katil?

Ketidakupayaan untuk bekerja tidak secara automatik bermaksud terbaring di tempat tidur. Membeli-belah atau berjalan-jalan dibenarkan - seperti hal lain yang mendorong penyembuhan. Walau bagaimanapun, pekerjaan di luar tidak termasuk. Sesiapa yang dapat bekerja lagi lebih awal boleh bekerja walaupun mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja tanpa mengambil risiko kerugian dari segi perlindungan insurans.

Walau bagaimanapun, bos mungkin menolak tawaran ini jika dia membuat kesimpulan bahawa pekerja itu belum dapat melakukan tugasnya dengan teliti - ini menentukan kewajibannya untuk menjaga pekerja.

Apa yang berlaku dengan percutian?

Sekiranya pekerja jatuh sakit semasa bercuti, hari-hari ini dikreditkan kepada mereka sebagai hari percutian - dengan syarat mereka telah menghantar sijil perubatan kepada syarikat dari percutian mereka. Walau bagaimanapun, hari-hari yang dikreditkan tidak boleh ditambahkan pada akhir percutian yang dirancang tanpa persetujuan terlebih dahulu.

Pergi biru sesekali?

Tidak berfungsi sama sekali. Sesiapa yang terperangkap dalam keadaan sakit diancam akan diberhentikan tanpa notis. Pada akhirnya, seseorang menyelinap melalui pembayaran gaji yang berterusan yang disediakan sekiranya berlaku penyakit. Dan itu dilihat sebagai penipuan terhadap majikan.