Coronavirus dan Profesi: Hak dan Kewajipan

Ramai pekerja pada masa ini bertanya kepada diri mereka sendiri: Adakah saya harus pergi bekerja atau melakukan perjalanan perniagaan walaupun wabak itu? Bolehkah saya tinggal di pejabat rumah? Seorang peguam menjawab soalan-soalan ini dan banyak lagi

Perhatian: Lebih baik membincangkan pejabat rumah dengan majikan, jika tidak, amaran boleh dikeluarkan

© Plainpicture GmbH

Mereka yang bersin, batuk atau meniup hidung sering dilihat dengan rasa curiga oleh orang-orang di sekitar mereka hari ini. Ketakutan terhadap virus korona sangat mendalam. Pihak berkuasa dan syarikat mengambil langkah drastik untuk mengekang penyebaran patogen. Syarikat, pusat jagaan kanak-kanak dan sekolah akan ditutup, pekerja akan dihantar ke pejabat rumah, pameran perdagangan dan acara besar lain akan dibatalkan. Dalam kehidupan bekerja juga, ketakutan terhadap patogen menimbulkan masalah dan menimbulkan persoalan.

Saya takut dijangkiti coronavirus. Adakah saya perlu pergi bekerja?

Hanya ketakutan untuk menangkap virus dalam perjalanan atau di tempat kerja tidak cukup untuk tinggal di rumah. "Pekerja wajib bekerja. Mereka hanya dibenarkan menjauhkan diri jika mereka sebenarnya tidak dapat bekerja," jelas peguam Cologne, Christian Solmecke.

Bolehkah saya bekerja dari rumah agar tidak mengambil risiko?

Sekiranya syarikat itu sudah mempunyai pejabat di rumah atau peraturan khas kerana adanya coronavirus, boleh bekerja dari rumah dengan berunding dengan atasan. Sesiapa yang tinggal di rumah tanpa kebenaran mesti mengharapkan amaran. Sekiranya salah laku itu berulang, malah boleh mengakibatkan penghentian. "Situasi undang-undang berbeza jika seorang pekerja dijangkiti virus koronavirus. Jika terbukti ada risiko jangkitan tertentu, pekerja dibenarkan bekerja dari rumah jika pekerjaan dan keadaan tempat tinggal mereka membenarkan ini," kata Solmecke.

Majikan saya ingin menghantar saya dalam perjalanan perniagaan ke luar negara. Bolehkah dia buat sekarang?

Pada dasarnya dia dibenarkan melakukan itu.Kontrak pekerjaan menyatakan sama ada pekerja wajib bekerja di luar negara. Tugasan asing juga boleh diatur tanpa perjanjian kontrak - jika pekerja bersetuju. Namun, selain kewibawaan untuk mengeluarkan arahan, majikan juga mempunyai kewajiban menjaga pekerja. Ini termasuk melindungi kesihatan pekerja. Sekiranya terdapat amaran perjalanan rasmi dari Pejabat Luar Negeri Persekutuan, pekerja tidak perlu melakukan perjalanan ke negara yang berkenaan atau kawasan yang terjejas. "Dalam kes lain, situasi individu pekerja juga boleh memainkan peranan. Sekiranya ada penyakit sebelumnya, ini boleh menyebabkan fakta bahawa pekerja boleh menolak perjalanan. Walau bagaimanapun, ini mesti diperiksa mengikut kes- asas kes, "jelas peguam Christian Solmecke. Pada dasarnya, disarankan untuk membuat kesepakatan dan mencari jalan penyelesaian yang sesuai untuk semua orang.

Majikan saya tutup kerana coronavirus. Adakah saya perlu mengorbankan hari percutian untuk ini?

Sekiranya majikan ditutup dengan segera atas inisiatifnya sendiri dan oleh itu pekerja tidak dapat datang bekerja, tidak perlu cuti wajib. Di sini kita bercakap tentang apa yang disebut sebagai lalai penerimaan (rujuk § 615 BGB). Ia akan kelihatan berbeza dengan cuti syarikat yang telah lama diumumkan. Dalam kes ini, syarikat benar-benar memerlukan pekerja untuk mengambil bahagian dalam percutian tahunan pada waktu tertentu. Namun, ini tidak berlaku untuk penutupan disebabkan oleh coronavirus.

Adakah saya akan terus menerima gaji sekiranya perniagaan saya ditutup?

Sekiranya syarikat ditutup, pekerja tidak akan menghadapi kerugian kewangan yang besar. Menurut Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan, mereka berhak untuk terus membayar gaji mereka. Penutupan sementara adalah salah satu risiko operasi klasik. Sekiranya ia merupakan penutupan rasmi, syarikat-syarikat boleh mempunyai wang untuk gaji yang dibayar oleh negeri persekutuan masing-masing.

Saya mesti berada dalam karantina. Adakah saya masih mendapat gaji saya?

Mereka yang mesti tinggal di rumah sakit terus menerima gaji mereka. Peraturan yang sama berlaku untuk Covid-19 seperti kes penyakit lain. Menurut Akta Perlindungan Jangkitan, pekerja yang tidak sakit tetapi masih dalam karantina berhak mendapat pampasan dalam jumlah kehilangan pendapatan. Majikan membayar, tetapi dapat menanggung kos yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa yang memerintahkan karantina. Setelah berakhirnya karantina, dia mempunyai tiga bulan untuk menegaskan tuntutannya. Sekiranya pengasingan berlangsung lebih lama daripada enam minggu, mereka yang terjejas menerima gaji yang sakit.

Saya bekerja sendiri. Siapa yang membayar kerugian pendapatan sekiranya dikuarantin?

Pekerja sendiri juga berhak mendapat pampasan untuk kehilangan yuran. Untuk melakukan ini, anda mesti menghubungi pihak berkuasa yang bertanggungjawab dalam masa tiga bulan. Jumlahnya bergantung pada keuntungan yang ditentukan dalam taksiran cukai untuk tahun kalendar terakhir.

Apa yang berlaku jika saya tidak dapat bekerja kerana tidak ada pengangkutan awam?

Pekerja menanggung risiko laluan yang disebut dan oleh itu bertanggungjawab untuk tiba di tempat kerja tepat pada waktunya. "Namun, jika tidak ada kesempatan untuk datang bekerja, gaji mungkin tidak akan dibayar. Namun, amaran tidak akan datang secara langsung. Ini hanya akan berlaku sekiranya ketidaktentuan itu harus dipersalahkan", jelas peguam Christian Solmecke. Ini hanya berbeza jika perjanjian kolektif atau perjanjian kerja secara tegas memperuntukkan peraturan yang berbeza.

Sekolah / pusat jagaan anak saya ditutup. Bolehkah saya tinggal di rumah?

Tidak kira sama ada anak itu dijaga atau tidak: Seorang pekerja umumnya berhutang pekerjaannya dan, dalam keadaan terburuk, harus mencari rawatan alternatif. "Sekiranya tidak ada keperluan untuk menguruskan penjagaan anak sama sekali, mungkin ada hak untuk menolak prestasi untuk satu ibu bapa, terutama dengan anak yang lebih kecil. Dalam kes ini, majikan mesti melepaskan pekerja sekiranya ada keraguan - tetapi kemudian bebas pertuduhan, "kata peguam Christian Solmecke. Sekiranya hubungan antara majikan dan pekerja tetap utuh, selalunya ada kemungkinan untuk bekerja dengan ketidakhadiran atau bercuti jangka pendek. Tetapi tidak ada hak untuk itu. Pekerja tidak boleh melakukan percutian jangka pendek atas kehendaknya sendiri, kerana setiap percutian mesti diminta dan disetujui.

Bolehkah saya meminta majikan saya memberikan topeng pernafasan atau pakaian pelindung?

Majikan mempunyai kewajiban menjaga pekerja mereka dan berkewajiban untuk melindungi mereka dari ancaman fizikal yang serius. Ini juga termasuk mematuhi peraturan kebersihan untuk mengatasi penyebaran penyakit - dan menyediakan pakaian pelindung jika perlu. "Sesiapa yang bekerja di pejabat atau jurujual di sebuah department store tidak lebih berisiko daripada mereka secara peribadi. Itulah sebabnya pekerja dalam profesi 'normal' tidak boleh meminta pakaian pelindung. Walau bagaimanapun, mereka yang berurusan dengan pesakit korona di wad pengasingan di hospital berisiko pakaian yang sesuai termasuk topeng pernafasan tentu saja berjudul ", kata peguam Christian Solmecke. Di samping itu, majikan mempunyai kewajipan untuk memberitahu pekerjanya mengenai risiko jangkitan dan penyakit. Terutama apabila peningkatan risiko diketahui - contohnya jika ada orang yang melancong ke China di antara pekerja.

Bolehkah saya memakai topeng muka di tempat kerja saya?

Soalan ini masih kontroversial dari segi undang-undang. "Pekerja yang tidak mempunyai kontak dengan pelanggan hampir tidak dilarang memakai topeng pernafasan. Sesuatu yang berbeza berlaku ketika pekerja memiliki kontak pelanggan, baik di hotel, sebagai perwakilan atau sebagai jurujual. Di sini, majikan harus mempertimbangkan kepentingan perniagaan dan minat pekerja ", jelas peguam Solmecke. Oleh kerana jumlah orang yang dijangkiti di Jerman ketika ini masih rendah di kebanyakan wilayah, minat majikan pada masa ini masih lebih tinggi.